Bedrijven en instellingen
Draaiboek voor bedrijven en instellingen:
Wat we eten beïnvloedt in grote maten onze gezondheid.
Gezonde voeding leidt bovendien tot betere arbeidsprestaties.
Gezond eten is eigenlijk eenvoudig, maar we hebben vaak de gewoonte niet, of we beseffen niet dat we ongezond eten. Mensen hiervan bewust maken en hun tegelijkertijd een gezond voedingsaanbod aanbieden en stimuleren om ook zelf gezonde voeding mee te brengen is de basis om gezond eten op het werk vanzelfsprekend te maken. Een werkgever kan op die manier helpen het voedingspatroon van werknemers te verbeteren om zo hun gezondheid te bevorderen. We eten immers meestal één maaltijd en één of meerdere tussendoortjes op het werk. Bovendien waarderen werknemers een werkgever die niet alleen aandacht heeft voor hun productie of prestatie, maar ook voor hun welzijn. Dit uit zich in een hogere jobtevredenheid, meer motivatie en verbeterde werknemersrelaties.
Wat is een voedingsbeleid?
Een voedingsbeleid bestaat uit drie componenten, die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn:
- Het voorzien van de mogelijkheid om een gezonde en evenwichtige keuze te maken als er voeding aangeboden wordt.
- Het sensibiliseren en motiveren van werknemers om gezond te eten.
- Het organiseren van een mix van doorlopende en éénmalige activiteiten om het voedingsbeleid te ondersteunen en een gezicht te geven.
Het stappenplan , dat opgebouwd is uit 7 opeenvolgende fasen, biedt werkgevers een aanzet bij de keuze voor een gezond voedingsaanbod en suggesties om gezonde voedingsgewoonten bij werknemers te stimuleren
- Creëer een draagvlak
- Ontwerp een overlegstructuur voor een gezond voedingsbeleid
- Breng het voedingsaanbod en de behoeften in kaart
- Prioriteiten stellen
- Voer het plan uit
- Evalueer het voedingsbeleid
- Pas aan en veranker
Elke stap heeft hetzelfde stramien: situering, doelstellingen, aanpak en evaluatievragen.